{"id":1501,"date":"2025-08-21T20:03:24","date_gmt":"2025-08-21T20:03:24","guid":{"rendered":"https:\/\/tripulantes.cl\/noticias\/?page_id=1501"},"modified":"2025-08-21T20:28:09","modified_gmt":"2025-08-21T20:28:09","slug":"preguntas-frecuentes","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/tripulantes.cl\/noticias\/preguntas-frecuentes\/","title":{"rendered":"Preguntas frecuentes"},"content":{"rendered":"\t\t
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Turnos<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\u00bfEn qu\u00e9 horarios me pueden activar un turno? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
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Turno I: <\/strong>entre las 00:00 y las 11:59 horas.<\/p>

Turno II: <\/strong>entre las 12:00 y las 23:59 horas.<\/p>

En ambos casos, la empresa podr\u00e1 activar al Tripulante para vuelos cuya hora estimada de salida sea hasta 2:25 horas posteriores al t\u00e9rmino del turno. Si la hora de salida de vuelo est\u00e1 fuera del rango horario comprendido por el turno, de ocurrir retraso en la hora de salida, el vuelo podr\u00e1 despegar hasta 1 hora despu\u00e9s. Si se excede ese plazo, el tripulante queda liberado de toda funci\u00f3n.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t

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\u00bfCu\u00e1ntos turnos consecutivos me pueden programar en el mes? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
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No existe l\u00edmite de turnos consecutivos o no consecutivos que puedes tener en un mes. Sin embargo, a partir del quinto turno programado debes recibir un bono compensatorio que est\u00e1 pactado en nuestro Contrato Colectivo.<\/p>

Del mismo modo, no se pueden programar m\u00e1s de 12 horas continuas de turno, ni en forma consecutiva con otro turno.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t

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\u00bfCon cu\u00e1nta anticipaci\u00f3n me deben activar un turno? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
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Si te trasladas por tus propios medios, la activaci\u00f3n debe ser con al menos 1 hora y 10 diez minutos de anticipaci\u00f3n si vives dentro del per\u00edmetro de movilizaci\u00f3n, de lo contrario, corresponde a 1 hora y 40 minutos.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Jornada laboral<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\u00bfCu\u00e1nto tiempo debo descansar entre un PSV y otro? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
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Las horas de descanso est\u00e1n detalladas en la Ley N\u00b020.321. <\/strong>Var\u00edan seg\u00fan el tipo de jornada (especial u ordinaria) y la duraci\u00f3n del PSV.<\/p>

Por regla general, el tiempo de descanso equivale a la duraci\u00f3n del PSV m\u00e1s 3 horas.<\/p>

Por ejemplo, si tu PSV se desarroll\u00f3 en 10 horas, tu periodo de descanso es de al menos 13 horas.\u00a0<\/p>

Es importante mencionar que si un vuelo se desarrolla en 7 horas o menos no se podr\u00e1 realizar otro vuelo dentro de las veinticuatro horas de iniciado el primero, salvo que entre el inicio del primero y el t\u00e9rmino del segundo no se excedan las doce horas.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t

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\u00bfCu\u00e1ntos tiempo debo descansar despu\u00e9s de un vuelo a IPC? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
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Nuestro Protocolo de Acuerdo se\u00f1ala que una vez terminado el PSV de IPC deben pasar 24 horas<\/strong> para empezar el siguiente Periodo de Servicio de Vuelo.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t

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\u00bfLa empresa puede hacer un cambio de actividad en d\u00eda blanco? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
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No, todo d\u00eda blanco publicado y que se encuentre a continuaci\u00f3n de un d\u00eda libre publicado queda exento de chequeo y notificaci\u00f3n, ya que no puede ser modificado.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t

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\u00bfLa empresa puede hacer cambio de actividad despu\u00e9s de un d\u00eda libre? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
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No, la empresa no realizar\u00e1 modificaciones a las actividades programadas despu\u00e9s de d\u00eda Libre, salvo que deba notificar que esa actividad se retras\u00f3 o cancel\u00f3, y en este \u00faltimo caso el tripulante quedar\u00e1 sin actividad ese d\u00eda.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t

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\u00bfSe puede hacer un cambio de actividad luego de un PSV que termine despu\u00e9s de las 21.00 horas? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
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No, la empresa no realizar\u00e1 cambios de actividad en el rol de vuelo a continuaci\u00f3n de un Per\u00edodo de Servicio de Vuelo que haya terminado con posterioridad a las 21:00 hrs.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t

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\u00bfLa empresa puede modificar mis d\u00edas libres? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
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No, la ley estipula que el empleador podr\u00e1 modificar por cualquier causa el Rol de Vuelo dentro de su per\u00edodo de vigencia, en tanto no se afecten con ello los d\u00edas libres programados del trabajador.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Vi\u00e1ticos<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\u00bfQu\u00e9 criterio se considera al pagar un vi\u00e1tico? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
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Regla general: vuelos con pernocte cuyo PSV termine posterior a la medianoche.<\/p>

El pago se realiza seg\u00fan inicio de PSV.<\/p>

En el caso de la ruta SYD-AKL no corresponde el pago de una noche, ya que la hora de presentaci\u00f3n es posterior a la medianoche.\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Descanso a bordo<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\u00bfQu\u00e9 vuelos tienen descanso a bordo? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
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  1. Vuelos con duraci\u00f3n entre calzos superior a 7 horas y que se realicen en periodo nocturno (excepto vuelos regionales).<\/li>
  2. Vuelos con duraci\u00f3n superior a 12 horas en jornada especial, con o sin pernocte en postas intermedias (excepto nacionales y regionales).<\/span>

    \u00a0<\/p><\/li><\/ol>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t

    \n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t
    \u00bfCon cu\u00e1ntos asientos de reposo a bordo debe despegar el avi\u00f3n? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
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    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
    1. Obligatoriamente cuatro asientos desde SCL.<\/li>
    2. Al menos tres asientos desde postas intermedias.<\/li><\/ol>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t
      \u00bfCu\u00e1l es el procedimiento compensatorio en caso despegar con un asiento de descanso inoperativo? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
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      \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
      1. Se realiza el chequeo preventivo y se comprueba la inoperatividad del asiento.<\/li>
      2. Se reporta la falla a mantenimiento.<\/li>
      3. Mantenimiento deja el asiento como diferido.<\/li>
      4. JSB env\u00eda una copia del CLB al celular de turno o jefatura directa.<\/li>
      5. El pago compensatorio de $US100 se realizar\u00e1 en el vuelo siguiente.<\/li><\/ol>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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        D\u00edas libres adicionales (LAD)<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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        \u00bfCu\u00e1ntos d\u00edas libres adicionales tengo disponible en el a\u00f1o? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
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        \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

        Seis d\u00edas libres adicionales al a\u00f1o, de los cuales 4 son remunerados. Estos d\u00edas se pagan con un 100% de recargo sobre el valor de la remuneraci\u00f3n diaria calculada en base al promedio de los \u00faltimos tres meses efectivamente volados (Valor personal, seg\u00fan sus variables).\u00a0\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t

        \n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t
        \u00bfCu\u00e1les son las excepciones de pago si tengo licencia m\u00e9dica? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
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        \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

        \"LAD<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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        \n\t\t\t\t\t

        REVA<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t
        \u00bfCu\u00e1les son las modalidades para realizar la REVA? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
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        \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
        1. E-learning en domicilio (sin taller de pr\u00e1ctica).<\/li>
        2. E-learning en dependencias de la empresa (sin taller de pr\u00e1ctica).<\/li>
        3. Taller de pr\u00e1ctica no evaluada con e-learning en domicilio.\u00a0<\/li><\/ol>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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          \n\t\t\t\t\t

          Permiso sin pago de remuneraciones (PSGS)<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t
          \u00bfEl permiso sin sueldo quedar\u00e1 acreditado \/ respaldado por un contrato? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
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          \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

          S\u00ed, deber\u00e1s firmar un anexo de contrato estipulando fecha de inicio y duraci\u00f3n del permiso.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t

          \n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t
          \u00bfAl hacer uso de este permiso, mantendr\u00e9 todos los beneficios a los que tengo derecho por contrato? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

          El contrato se suspende, por lo que dejas de percibir todos los beneficios que se derivan del mismo, con excepci\u00f3n del pago de las cotizaciones previsionales y de salud m\u00ednimas legales. Los bonos one time establecidos por contrato colectivo como aguinaldos, bonos ser\u00e1n pagados cuando la persona retorne a sus funciones.
          Ser\u00e1n de cargo del trabajador los eventuales cobros adicionales asociados al plan de salud que tenga contratado.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t

          \n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t
          Durante el uso del beneficio, \u00bfseguir\u00e9 acumulando d\u00edas de vacaciones? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

          S\u00ed, seguir\u00e1s acumulando de forma normal.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t

          \n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t
          Durante el uso del beneficio, si mi jefe me activa de forma urgente \u00bfestoy obligado a prestar servicios? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

          El anexo que debe firmarse indica claramente que el trabajador no est\u00e1 obligado a prestar servicios efectivos al empleador.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t

          \n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t
          \u00bfPodr\u00e9 trabajar en otra actividad durante los meses de permiso? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

          S\u00ed, mientras no exista conflicto de inter\u00e9s con LATAM en el lugar donde se opte por trabajar.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t

          \n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t
          Mientras dure mi permiso sin sueldo \u00bfpodr\u00eda ser desvinculado? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

          No mientras est\u00e9s con el PSGS.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t

          \n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t
          Durante el permiso \u00bfpodr\u00eda utilizar mi seguro de cesant\u00eda? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

          No, porque mantendr\u00e1s tu relaci\u00f3n laboral con LATAM.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

          \n\t\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t\t\t\t
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          <\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t\t

          Licencias m\u00e9dicas<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t
          \u00bfQu\u00e9 hacer en caso de rechazo de una Licencia m\u00e9dica? (Fonasa) <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

          En el caso de una reducci\u00f3n o rechazo de licencia el trabajador puede pedir un recurso de reposici\u00f3n, presentando el siguiente formulario<\/a> y adjuntando informaci\u00f3n adicional que justifique el diagn\u00f3stico de la enfermedad. Tiene un plazo de 5 d\u00edas h\u00e1biles desde que se recibe la notificaci\u00f3n del COMPIN del rechazo o reducci\u00f3n. (Se recomienda adjuntar carta del m\u00e9dico tratante y ex\u00e1menes)<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t

          \n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t
          \u00bfQu\u00e9 hacer en caso de rechazo de una Licencia m\u00e9dica? (Isapre) <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

          En primera instancia se debe apelar a la Isapre adjuntando informaci\u00f3n adicional que justifique el reposo o diagn\u00f3stico. Si nuevamente la Isapre rechaza esta apelaci\u00f3n existe un plazo de 15 d\u00edas h\u00e1biles para apelar al COMPIN desde el primer rechazo, presentando el siguiente formulario<\/a> y adjuntando informaci\u00f3n adicional que justifique el diagn\u00f3stico de la enfermedad, adem\u00e1s de copias de los rechazos informados de la Isapre y copia de la recepci\u00f3n de la licencia. (Se recomienda adjuntar carta del m\u00e9dico tratante y ex\u00e1menes).<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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          \n\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t\t\t\t
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          <\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t\t

          Enfermedades o accidentes fuera de base<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t
          \u00bfQu\u00e9 debo hacer ante accidentes o enfermedades fuera de base? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
          1. Solicitar atenci\u00f3n con Universal Assistance mediante su APP, Wificall o tel\u00e9fono (+54 11 2206 0706)<\/li>
          2. Indicar datos personales (nombre y BP), pa\u00eds o ciudad donde est\u00e9s ubicado y tus s\u00edntomas.<\/li>
          3. El seguro evaluar\u00e1 la situaci\u00f3n m\u00e9dica e indicar\u00e1 si ser\u00e1n atendidos por telemedicina, asistidos en el lugar donde se encuentran o derivados a centro asistencial.<\/li>
          4. La atenci\u00f3n finaliza cuando el m\u00e9dico indica que ya est\u00e1n aptos para retomar funciones o si regresan al pa\u00eds de origen.<\/li><\/ol>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

            Turnos \u00bfEn qu\u00e9 horarios me pueden activar un turno? Turno I: entre las 00:00 y las 11:59 horas. Turno II: entre las 12:00 y las 23:59 horas. En ambos casos, la empresa podr\u00e1 activar al…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"elementor_header_footer","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-1501","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/tripulantes.cl\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1501","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/tripulantes.cl\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/tripulantes.cl\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tripulantes.cl\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tripulantes.cl\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1501"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/tripulantes.cl\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1501\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1514,"href":"https:\/\/tripulantes.cl\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1501\/revisions\/1514"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/tripulantes.cl\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1501"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}